{"id":947,"date":"2019-10-17T09:37:02","date_gmt":"2019-10-17T12:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindmoveis-rio.org.br\/sis\/?p=947"},"modified":"2019-10-17T09:37:02","modified_gmt":"2019-10-17T12:37:02","slug":"informe-diario-juridico-numero-156-15-10-2019-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindmoveis-rio.org.br\/sis\/2019\/10\/17\/informe-diario-juridico-numero-156-15-10-2019-2\/","title":{"rendered":"INFORME DI\u00c1RIO JUR\u00cdDICO | N\u00famero 156 \u2013 15\/10\/2019"},"content":{"rendered":"

INFORME DI\u00c1RIO JUR\u00cdDICO | N\u00famero 156 \u2013 15\/10\/2019<\/span><\/strong><\/p>\n

TRABALHO: REGULAMENTA\u00c7\u00c3O DO TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Foi publicado o Decreto n\u00ba 10.060 de 2019 que regulamenta o trabalho tempor\u00e1rio, previsto na Lei n\u00ba 6.019 de 1974.<\/p>\n

Dentre outros pontos, destaca-se:<\/p>\n

O Regulamento determina que trabalho tempor\u00e1rio aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/p>\n

 <\/p>\n

SERVI\u00c7O TEMPOR\u00c1RIO E A TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O DE M\u00c3O DE OBRA<\/strong><\/p>\n

E, que o trabalho tempor\u00e1rio n\u00e3o pode ser confundido com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros, de que trata o art. 4\u00ba-A da Lei n\u00ba 6.019, de 1974.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONCEITOS<\/strong><\/p>\n

O Decreto n\u00ba 10.060 de 2019 trouxe conceitos fundamentais para a aplica\u00e7\u00e3o correta desta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, vejamos:<\/p>\n

– empresa de trabalho tempor\u00e1rio – pessoa jur\u00eddica, devidamente registrada no Minist\u00e9rio da Economia, respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas, tomadoras de servi\u00e7os ou clientes, que deles necessite, temporariamente;<\/p>\n

– empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente – pessoa jur\u00eddica ou entidade a ela equiparada que, em decorr\u00eancia de necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou de demanda complementar de servi\u00e7os, celebre contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios com empresa de trabalho tempor\u00e1rio;<\/p>\n

– trabalhador tempor\u00e1rio – pessoa f\u00edsica contratada por empresa de trabalho tempor\u00e1rio, colocada \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente, destinada a atender a necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou a demanda complementar de servi\u00e7os;<\/p>\n

– demanda complementar de servi\u00e7os – demanda oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, que tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal;<\/p>\n

– substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente – substitui\u00e7\u00e3o de trabalhador permanente da empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente afastado por motivo de suspens\u00e3o ou interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, tais como f\u00e9rias, licen\u00e7as e outros afastamentos previstos em lei;<\/p>\n

– contrato individual de trabalho tempor\u00e1rio – contrato de trabalho individual escrito, celebrado entre o trabalhador e a empresa de trabalho tempor\u00e1rio; e<\/p>\n

– contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de coloca\u00e7\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de trabalhador tempor\u00e1rio – contrato escrito, celebrado entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente, para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios a que se refere o art. 9\u00ba da Lei n\u00ba 6.019, de 1974.<\/p>\n

 <\/p>\n

FINALIDADE DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

A finalidade da empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de empresa tomadora de servi\u00e7os ou cliente que deles necessite temporariamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

CADASTRAMENTO DOS TRABALHADORES<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 necess\u00e1rio proceder o cadastramento dos trabalhadores tempor\u00e1rios junto ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n

 <\/p>\n

RESPONSABILIDADES DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

Considerando ser de responsabilidade da empresa remunerar e assistir os trabalhadores tempor\u00e1rios quanto aos seus direitos, tamb\u00e9m \u00e9 de sua responsabilidade anotar, nas anota\u00e7\u00f5es gerais da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social do trabalhador tempor\u00e1rio, ou em meio eletr\u00f4nico que a substitua, a sua condi\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rio, conforme regulamentado em ato do Ministro de Estado da Economia.<\/p>\n

\u00c9 dever dela discriminar, separadamente, em nota fiscal os valores pagos a t\u00edtulo de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscais e a taxa de agenciamento de coloca\u00e7\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n

N\u00e3o se aplica ao trabalhador tempor\u00e1rio o contrato de experi\u00eancia previsto no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 445 da CLT.<\/p>\n

A jornada de trabalho para os trabalhadores tempor\u00e1rios ser\u00e1 de, no m\u00e1ximo, oito horas di\u00e1rias.<\/p>\n

Havendo o cumprimento de horas extras ser\u00e1 devido o adicional de, no m\u00ednimo, 50%.<\/p>\n

Ser\u00e1 assegurado ao trabalhador tempor\u00e1rio o acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, vinte por cento de sua remunera\u00e7\u00e3o quando trabalhar no per\u00edodo noturno.<\/p>\n

 <\/p>\n

FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

A empresa de trabalho tempor\u00e1rio fica obrigada a apresentar ao agente da fiscaliza\u00e7\u00e3o, quando solicitado, o contrato celebrado com o trabalhador tempor\u00e1rio, a comprova\u00e7\u00e3o do recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e os demais documentos comprobat\u00f3rios do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas no Decreto n\u00ba 10.060 de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: Legisweb<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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